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Trabajadores gozarán de licencia especial por cumpleaños

por | May 3, 2022

El presidente Luis Arce dio a conocer nuevas medidas laborales, aprobadas mediante decreto supremo, en el que se regulan licencias especiales por fallecimiento, cumpleaños y se regula la declaratoria en comisión de dirigentes sindicales dejando también establecido que la vacación anual no será compensable en dinero.

El Decreto Supremo 4708 establece el derecho a licencias con goce del 100 % del sueldo y sin cargo a vacaciones por el fallecimiento algún familiar del trabajador, en caso de matrimonio o por cumpleaños.
“Por fallecimiento de padres, cónyuges, hermanos o hijos: tres jornadas laborales, debiendo la trabajadora o el trabajador presentar certificado de defunción y/o documentación”, señala la norma.
En caso de matrimonio se otorgarán tres jornadas laborales y por cumpleaños, media jornada laboral. En todos los casos el trabajador debe presentar la documentación de respaldo.

Se estableció también que en el caso de cumpleaños el trabajador tiene derecho a tener libre una media jornada laboral y no se aplicarán descuentos; solo debe presentar su su cédula de identidad al empleador.

El Decreto Supremo 4709 señala que el trabajador puede tomar sus vacaciones de forma fraccionada.

“La vacación anual no será compensable en dinero, salvo el caso de terminación del contrato de trabajo y será ejercida conforme al rol de turnos que formule el patrón”, señala parte de la norma.

Establece también que las vacaciones no podrán ser acumuladas, excepto cuando exista acuerdo mutuo por escrito, omisión del empleador en la formulación del rol de turnos, o en caso que el empleador no haya permitido el uso de vacaciones.

Sobre el fraccionamiento de vacaciones señala que el trabajador puede solicitarlo por escrito y puede ser divida en un máximo de tres periodos en cada gestión.

Agrega también que el uso de medias jornadas laborales de vacación, las cuáles sumadas no deberán sobrepasar cinco días de su vacación anual.

El Decreto Supremo 4710 regula la declaratoria en comisión de dirigentes sindicales.

«Es necesario ampliar la excepcionalidad a la restricción del número de trabajadores declarados en comisión por empresa a fin de promover mayor participación de representantes ante las Centrales Obreras Departamentales, Centrales Obreras Regionales y Federaciones Departamentales», señala la justificación de esta norma.

Por otra parte, el Decreto Supremo 4.500 establece que los principales dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB), Centrales Obreras Departamentales, Centrales Obreras Regionales, Confederaciones y Federaciones de Trabajadores serán declarados en comisión, caso por caso, mediante resolución ministerial expresa, con goce del ciento por ciento de sus haberes y demás beneficios sociales, mientras desempeñen sus funciones sindicales.

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Fuente: BCB 06-10-2022

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